SaaS企業人事担当（採用・育成・組織開発）
会社名非公開
募集情報
仕事内容
【仕事内容】
IoT × SaaSを推進する当社で、人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。 2021年にグロース市場に上場し、現在を第2創業期と位置付けています。 主力サービスであるAkerun入退室管理システムは、導入実績7,000社以上の日本発の画期的で信頼性のあるサービスです。今後はAkerunを軸としつつ、その他の新規事業も展開していく予定です。 一方で、事業成長に向けて、人員の強化や組織マネジメントにも注力しており、人事部門における機能・領域も広がっており、今回の募集となっています。
【具体的には】
＜採用業務＞
・中途採用を中心に、毎年30～40名の採用計画をしています。
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどを活用し、応募～面接～内定まで一気通貫で行ってもらいます。
・約10部門からの求人依頼を、人事のエキスパートとして採用要件定義を行い、ペルソナ作成・訴求点の企画を行います。
※ご経験に応じて採用広報周りの業務に携わることも可能です。
・使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS
＜育成＞
・入社後のオンボーディング企画、若手層、中間層、マネジメント層向けの研修企画を、人事担当執行役員と共に企画を行います。
＜組織開発＞
・当社にとっての組織課題や、風土醸成のための諸施策（人事制度や福利厚生）を企画・運営を行います。
【入社後にまずお任せしたいこと】
まずは、中途採用担当として、30～40名の募集ポジション（営業、エンジニア、プロダクトマネジャー、事業開発、コーポレートなど）を他の採用メンバー（2～3名）と分担し、現場部門と協力しながら、採用活動を行ってもらいます。
日々のエージェントとの折衝やエージェント説明会の実施、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配。各ポジションのプロセス数値を元にした現場面接官との採用課題のすり合わせ、打ち手の実施、振り返りミーティングなどを想定しています。
育成や人事企画は、都度、組織課題を見ながら、人事部門として経営層に提案を随時行います。人事部門は社長管掌のため、大きな裁量とスピーディーな提案が可能です。
対象となる方
以下①、②いずれかのご経験をお持ちの方
①人材紹介会社で営業もしくはキャリアアドバイザーとしての実務経験（1年以上）
②事業会社での人事部門での実務経験（1年以上）
勤務地・待遇
勤務時間
【就業時間】09:30～18:30
【休憩時間】60分
【時間外労働】有り
【残業の有無の補足】
給与詳細
年収 4,680,000 円 - 7,000,000円
・月収＝390,000円～584,000円 ※能力給+成果変動給＋固定残業代
・能力給：能力によって変動
・成果変動給：成果によって変動
・固定残業代：時間外労働の有無に限らず、45時間分（ 101,000円～151,000円）の時間外手当を支給。
※45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給:年2回（7、1月）
［住宅通勤補助手当］
・通勤手当：３万円を上限として1ヶ月の通勤定期券代の実費
（※リモートワーク比率が一定数以上の場合は日割り実費支給）
・住宅手当：３万円から1ヶ月の通勤定期券代相当の金額を差し引いた額を支給（※通勤定期券代相当はリモートワーク比率に関係なく居住地の最寄り駅から計算された１か月分の金額となります）
福利厚生・待遇
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
・高スペックPC貸与
・スマートフォン貸与
・表彰制度
［働きやすさ向上］
・リモートワーク（※相談可）
・カフェスペース
・フリードリンク
［コミュニケーション強化］
・サークル活動
・ご飯会
［スキルアップ］
・書籍購入補助
・社内勉強会
・勉強会参加費補助
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
求人コード：CA-130467-20240829
